INTERVIEW学びの多い環境で、育児と仕事を両立。
「自分らしい働き方を実現できます」

男性社員で初の育休取得。
子育て世代もリモートワークで
安心勤務

2021年に第一子が生まれ、2カ月間の育休を取得しました。営業担当（コーディネーター）で、しかも男性社員で育休を取得するのは社内で私が初めて。正直、他の社員が受け入れてくれるか心配な面もありましたし、営業現場から離れることにも少なからず不安もありました。ただ、蓋を開けてみればまったくの杞憂でした。周りの温かなサポートのおかげで安心して育児に専念でき、育休明けの現場復帰もスムーズでした。新型コロナウイルスの感染拡大以降は、当社でも在宅勤務などのリモートワークが定着しています。小さなお子さんがいる女性や、介護をしている方でも働きやすい環境だと思います。当社に興味を持たれた方の中には、ワークライフバランスを重視したい人や、出産・育児といったライフイベントとキャリアの両立を志向する人も多いことでしょう。ビスカスでは、社員一人ひとりのライフステージや個々の事情に合わせた柔軟な働き方ができる環境整備を進めています。

税理士事務所経営の伴走者、
多様なサービスで業界に貢献

やりがいのある仕事も皆さんを待っています。ビスカスは、経営者や個人のお客様だけでなく、税理士事務所のビジネスをサポート。私たちコーディネーターは、日頃からさまざまな税理士の先生方と接しており、開業当初からお付き合いする税理士事務所も少なくありません。最初はお一人でスタートした税理士事務所が、顧問先を順調に増やし、多くのスタッフを抱えるようになる。事務所もマンションの一室から立派なオフィスビルに移り、法人成りをして複数の支店を展開するまでになる。税理士事務所の成長のお役に立てることは、私たちコーディネーターとしても大きな喜びです。

ご登録いただいている税理士・税理士事務所の発展とともに、ビスカスも歩んでまいりました。創業当初のビスカスがご提供するサービスは、経営者や個人のお客様と税理士の先生方とのマッチングサービスからスタートしましたが、今では、経理・会計業界に特化した「人材紹介サービス」や、税理士事務所の最適な事業承継や事業譲渡を後押しする「Ｍ＆Ａ相談サービス」もご提供し、より多面的に税理士事務所のビジネスのお役に立てるようになりました。新たに入社される皆さんが力を発揮し、さまざまなキャリアを模索できる機会はたくさんあります。

新たなステージへ。
「個」のスキルを結集し、
「組織」も成長

私がビスカスに入社を決めたのは、お金や法律の知識を身につけたかったから。両親が経験した“争族”をきっかけに、新卒での就職活動中に「社会人として生きていくためには、お金や法律の知識が欠かせない」との思いが強まりました。ただ、お金や法律の専門家には簡単にはなれません。そこで、仕事を通じて知識を得られる会社がないか探し、見つけたのがビスカスでした。

私もそうでしたが、ビスカスの多くの社員は「税法や税務の知識ゼロ」での入社です。業務に必要な知識やスキルについては、入社時に研修がありますし、先輩社員がマンツーマンでフォローするので、実地で無理なく身につけられます。業務を通じて経営者や税理士の方と接する中で、多くの実践的なビジネス知識も得られます。ビスカス自体が税理士紹介サービスの“パイオニア”ですから、新しいことにチャレンジしたい方にはぴったりの会社でしょう。

これまでの自分は一営業マンとして奮闘してきました。業容が拡大し、お客様の課題もより高度化・複雑化することが予想される中で、これからは「個」の能力や意欲だけではなく、「組織」として力を発揮することを、今以上に意識する必要があると考えています。これから入社する仲間が持てる力をいかんなく発揮できるよう、自分自身がさらに成長してチームを引っ張る存在にならねばと、気を引きしめているところです。新たなステージに入ったビスカスとともに自己の高みを目指す、意欲的な仲間を待っています。