シニアソフトウェアエンジニア / テックリード
| キーワード | 社内システム、開発、運用、保守、DevOPS、SRE、フルスタックエンジニア、社内SE、アーキテクト候補、能動的に開発を進めていける人材、React、TypeScript、Node.js、AWS |
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| 募集背景 | 事業拡大、新規事業立ち上げに伴い、IT要員を増強するため。 |
| 業務内容 | 技術・テクノロジーの観点から開発業務・IT関連業務をリードしていただきます。また、シニアエンジニアとして開発チームのメンバーをリードしながら、社内開発のWebアプリケーションの設計・開発、改善提案、運用・保守など幅広い業務に携わっていただきます。 |
| 具体的な 業務の流れ |
・Webサービスの設計・開発・運用・保守 ・ディレクター、他のエンジニアとの開発調整・コミュニケーション 【100%自社内開発】B2BのWEBアプリケーションの開発をお任せします。実装においてはNode.js環境でNext.jsやRedux, GraphQL等の新しい技術を取り入れているため、現場で使える最新技術の経験を積むことができます。また、インフラとしてAWSを利用しており、Amazon ECS, Terraform, Lambda, ElasticSearch, Amazon Connect等を組み合わせた広範囲の技術に触れられます。難しい課題を解決するためにチャレンジングな場面もありますが、お互いに相談し合ったりしながら乗り越えていく、技術的に面白い学びの機会が豊富にあります。 |
| 業務の魅⼒ | 事業拡大、新規事業立ち上げに伴い、ゼロからのサービス構築を経験することができます。構築に際して、最新のテクノロジーを検証・導入することができ、自他共に成長できるチャンスに恵まれています。 |
| 応募要件 | 【学歴】高卒以上 【年齢】不問 【求める経験・能力・スキル】 ＜必須条件＞ ・Webアプリケーション構築・開発・運用・保守経験（3年以上） ・AWS（EC2, RDS）構築・運用経験（1年以上） ・以下の言語を理解できる -開発言語 ：TypeScript / JavaScript -データベース ：SQL（PostgreSQL/MySQL/Oracleなど） ＜歓迎条件＞ ・Next.js/React, Nuxt.js/Vue.js, Angular等を使ったフロントエンド開発経験（1年以上） ・RDB操作を含むバックエンド開発経験（1年以上） ・エンジニアリード（1年以上） ・ネットワーク構築経験（1年以上） ・以下の言語/環境/仕組みを理解できる -言語 ：GraphQL -環境 ：AWS(Terraform), Docker |
| 開発環境 | 言語 ：TypeScript/JavaScript, GraphQL等 フレームワーク ：Next.js/React 実行環境 ：Node.js サーバ環境 ：AWS(Terraform), Docker 等 データベース ：PostgreSQL, OpenSearch(ElasticSearch), DynamoDB プロジェクト管理：ZenHub / GitHub 等 |
| 望ましい人物像 | ・スピード感を持って自走できる方 ・メンタル面でタフである ・好奇心旺盛で学習意欲がある ・ロジカルに問題判別・解決ができる方 |
| 勤務地 | 【住所】東京都渋谷区東３－１３－１１Ａ－ＰＬＡＣＥ恵比寿東６Ｆ 【最寄り駅】JR山手線恵比寿駅 徒歩5分 【転勤】無 【喫煙環境】屋内全面禁煙 |
| 雇用形態 | 【雇用形態】正社員 【試用期間】有（試用期間3ヶ月） 【試用期間中の異なる条件】無 |
| 給与 | 【想定年収】1,000万円～1,500万円 【月収】700,000円～ 【残業手当】 月35時間相当分の固定残業代として、 月150,307円(年収1,000万円の場合)～を月給に含んで支給 ※超過分は別途支給 【給与形態】月給制 |
| 勤務時間 | 【就業時間】09:00 ～ 18:00 【休憩時間】60分 【所定労働時間】8時間 【残業】有（平均残業時間：20時間程度／月） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、その他（GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇有） 有給休暇（入社半年経過時点10日） ※年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生 | 【賞与】年2回（1月、7月） 【昇給】年1回（4月） 【通勤手当】有（上限15万円まで） 【健康保険】有 【厚生年金】有 【労災保険】有 【雇用保険】有 【退職金制度】無 【定年退職制度】有（60歳）変動の可能性あり 【その他福利厚生】 ・ベネフィット・ステーション加入 ・おやつタイム（毎日17時過ぎにお菓子が出ます） ・育休・産休制度（取得実績あり） |
| 選考方法 | 【募集人数】1人 【応募締切】充足次第締切 【入社時期】即日より応相談 【書類審査】有 【面接回数】2回 【適性検査】無 【採用の流れ】 【1】書類選考 【2】1次選考 （部門長との面談） 【3】2次選考 （代表・部門長との面談） 【4】内定 |